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Patricia – Una mujer que ha luchado por sus metas

Patricia es una mujer chilena, madre de 2 hijos, que vive en Suecia desde el año 1987. A sus 27 años piso tierra sueca y desde entonces ha luchado por sacar a su familia adelante y por obtener sus objetivos.   Patricia alcanzó a estudiar para ser profesora de...

Karla – Una mujer que va contra la corriente

Karla es una mujer ecuatoriana, casada y madre de 2 hijos, que pisó tierra sueca desde el 2001. Muchos de nosotros seguramente ya hemos escuchado su voz el programa de radio Buenos Días Estocolmo transmitido en Radio Bahía, pero lo que no conocemos es su historia de...

Cristina – Una mujer con muchas habilidades

Cristina Stjernberg es colombiana y vive en Suecia desde el año 2001. Actualmente trabaja en Trafikverket en la coordinación de proyectos de infraestructura ferroviaria para Suecia. Sin embargo, el camino hasta  allá ha sido lleno de muchas experiencias.  Poco tiempo...

Parlamento sueco aprobó reducción del capital de inicio para empresas AB

Desde el primero de enero del 2020 será más económico crear empresas AB (sociedades limitadas) en Suecia debido a que solo se necesitarán 25 000 kr de capital de ingreso. El pasado jueves 28 de noviembre, el parlamento sueco aprobó la propuesta de ley para reducir el...

Maneja facturas fraudulentas correctamente con estos tips

No es inusual que lleguen a nuestro correo facturas fraudulentas por servicios o productos que no hemos solicitado o promociones que están diseñadas en forma de factura. Esto se debe a que hay empresas tanto dentro de Suecia o en países vecinos con deshonestas...

Te han rechazado tu solicitud de asilo en Suecia, todavía tienes posibilidad de solicitar permiso de trabajo

Si has solicitado asilo en Suecia y has recibido una respuesta negativa definitiva a tu solicitud, tienes una posibilidad de solicitar permiso de trabajo en Suecia y permanecer en el país. Esto es posible cuando durante el tiempo de la solicitud de asilo has trabajado...

Quieres crear una sociedad limitada (AB) en Suecia? Te conviene esperar un poco

El gobierno Sueco proponer reducir la exigencia de 50 000 kr en capital para sociedades limitadas (Aktiebolag) a 25 000 kr. Esta propuesta es parte de una línea de acciones planeadas por el gobierno para promover el emprendimiento en el país. Actualmente, para...

Así funciona la subvención por gastos de medicamentos en Suecia

En Suecia, gran parte de los medicamentos que son recetados son subvencionados por el estado. La subvención hace parte de un sistema (högkostnadsskydd) que limita los costos por medicamentos durante un periodo de 1 año. Con esta subvención, tú pagas hasta 2 300 kr por...

Subvención médica en Suecia. Aquí te la explicamos

En Suecia existe un sistema de subvención que cubre gastos por servicios de medicina abierta (öppenvård). Esta subvención significa que tu no pagas más dinero por servicios médicos si has pagado un máximo de dinero en estos servicios durante un periodo de un año. En...
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Vacaciones

Por ley, todo empleado tiene derecho a 25 días de vacaciones durante un año. Las vacaciones pagadas deben ser primero acumuladas

Las vacaciones pagadas deben ser acumuladas primero

Las vacaciones pagadas deben ser ganadas por el empleado antes de poder ser tomadas. El empleado va acumulando días de vacaciones pagadas a medida que va trabajando. Es decir, las vacaciones pagadas se acumulan en relación con el número de días trabajados. En caso de que el contrato sea iniciado después del 31 de agosto, el empleado tiene derecho a 5 días pagados de vacaciones durante el año para toma de vacaciones actual.

Año de acumulación de vacaciones y año de toma de vacaciones

Para hacer el calculo de días de vacaciones pagadas, se considera que hay un año laboral en el cual el empleado acumula días de vacaciones pagados para luego tomarlos en el año de toma de vacaciones. Tanto el año de acumulación de días como el año para toma de vacaciones son entre las fechas 1ro de abril y 31 de marzo.

Toma de vacaciones

El empleado tiene derecho a 4 semanas continuas de vacaciones durante el periodo entre junio y agosto en caso de que no haya otro acuerdo entre el empleado y el empleador. A pesar de que el empleador debe consultar con el empleado cuando éste desea tomar vacaciones, es el empleador que tiene la última palabra sobre cuando el empleado puede tomar vacaciones.

Guardar vacaciones pagadas para siguientes años

Un empleado que tenga derecho a más de 20 días de vacaciones pagadas, puede guardar el resto de días de vacaciones para próximos años, sin embargo, los días de vacaciones guardados deben ser tomados dentro de 5 años.

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