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Karla – Una mujer que va contra la corriente

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Cristina – Una mujer con muchas habilidades

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Parlamento sueco aprobó reducción del capital de inicio para empresas AB

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Maneja facturas fraudulentas correctamente con estos tips

No es inusual que lleguen a nuestro correo facturas fraudulentas por servicios o productos que no hemos solicitado o promociones que están diseñadas en forma de factura. Esto se debe a que hay empresas tanto dentro de Suecia o en países vecinos con deshonestas...

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Si has solicitado asilo en Suecia y has recibido una respuesta negativa definitiva a tu solicitud, tienes una posibilidad de solicitar permiso de trabajo en Suecia y permanecer en el país. Esto es posible cuando durante el tiempo de la solicitud de asilo has trabajado...

Quieres crear una sociedad limitada (AB) en Suecia? Te conviene esperar un poco

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Tipos de sueldos

En Suecia, diferentes empleadores usan diferentes formas para pagar salarios dependiendo el tipo de empresa, el tipo de trabajo que se realiza, y el tipo de contrato que el empleado tenga, por lo tanto, no hay una regla general, y no hay nada escrito en alguna ley sobre este tema. Sin embargo, queremos presentar en este artículo las formas más comunes usadas por los empleadores para el pago de salario.

Pago el mes siguiente

Muchos empleadores pagan el sueldo el mes siguiente del mes en que se ha realizado el trabajo. Por ejemplo, si el empleado a comenzado a trabajar el primero de mayo, puede llegar a recibir el sueldo a finales del mes de junio. Esta forma de pago, a pesar de que suene ilogica para muchos, principalmente para las personas recien instaladas en el mercado laboral en Suecia, es muy común. Esta forma de pago de salarios es usada principalmente cuando el empleado trabaja por horas y no tiene horario definido de trabajo.

Pago el mismo mes

Otros empleados pagan los salarios el mismo mes, es decir, si el empleado comienza a trabajar el primero de mayo, recibe el salario a finales del mismo mes de mayo. En este caso, días libres no pagados, horas extras, y otras circunstancias que afectan el calculo de salario son ajustadas en el pago del siguiente mes, es decir, en junio. Esta forma de pago es la regla general en contratos de tiempo indefinido y principalmente donde el empleado tiene un horario fijo de trabajo.

Fecha de pago de sueldo

Otro aspecto a resaltar en este tema, es la fecha en la que debe ser pagado el sueldo. Usualmente, los empleadores pagan salarios el 25 de cada mes. Sin embargo, no hay ninguna ley que regule el día de pago de sueldo, por lo cual, un empleador puede pagar salarios en otro día del mes. Esto no significa que el empleador puede pagar el salario en un día un mes, y en otro día, en otro mes. Para evitar esta situación es necesario que el empleado se cerciore de firmar un contrato de empleo donde se estipule la fecha de pago de salario. Es también necesario comprender como empleado que una vez firmado un contrato de empleo donde aparezca en fecha del mes se va a pagar el salario, no se posible exigir del empleador el pago anticipado de sueldo.

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