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Patricia es una mujer chilena, madre de 2 hijos, que vive en Suecia desde el año 1987. A sus 27 años piso tierra sueca y desde entonces ha luchado por sacar a su familia adelante y por obtener sus objetivos.   Patricia alcanzó a estudiar para ser profesora de...

Karla – Una mujer que va contra la corriente

Karla es una mujer ecuatoriana, casada y madre de 2 hijos, que pisó tierra sueca desde el 2001. Muchos de nosotros seguramente ya hemos escuchado su voz el programa de radio Buenos Días Estocolmo transmitido en Radio Bahía, pero lo que no conocemos es su historia de...

Cristina – Una mujer con muchas habilidades

Cristina Stjernberg es colombiana y vive en Suecia desde el año 2001. Actualmente trabaja en Trafikverket en la coordinación de proyectos de infraestructura ferroviaria para Suecia. Sin embargo, el camino hasta  allá ha sido lleno de muchas experiencias.  Poco tiempo...

Parlamento sueco aprobó reducción del capital de inicio para empresas AB

Desde el primero de enero del 2020 será más económico crear empresas AB (sociedades limitadas) en Suecia debido a que solo se necesitarán 25 000 kr de capital de ingreso. El pasado jueves 28 de noviembre, el parlamento sueco aprobó la propuesta de ley para reducir el...

Maneja facturas fraudulentas correctamente con estos tips

No es inusual que lleguen a nuestro correo facturas fraudulentas por servicios o productos que no hemos solicitado o promociones que están diseñadas en forma de factura. Esto se debe a que hay empresas tanto dentro de Suecia o en países vecinos con deshonestas...

Te han rechazado tu solicitud de asilo en Suecia, todavía tienes posibilidad de solicitar permiso de trabajo

Si has solicitado asilo en Suecia y has recibido una respuesta negativa definitiva a tu solicitud, tienes una posibilidad de solicitar permiso de trabajo en Suecia y permanecer en el país. Esto es posible cuando durante el tiempo de la solicitud de asilo has trabajado...

Quieres crear una sociedad limitada (AB) en Suecia? Te conviene esperar un poco

El gobierno Sueco proponer reducir la exigencia de 50 000 kr en capital para sociedades limitadas (Aktiebolag) a 25 000 kr. Esta propuesta es parte de una línea de acciones planeadas por el gobierno para promover el emprendimiento en el país. Actualmente, para...

Así funciona la subvención por gastos de medicamentos en Suecia

En Suecia, gran parte de los medicamentos que son recetados son subvencionados por el estado. La subvención hace parte de un sistema (högkostnadsskydd) que limita los costos por medicamentos durante un periodo de 1 año. Con esta subvención, tú pagas hasta 2 300 kr por...

Subvención médica en Suecia. Aquí te la explicamos

En Suecia existe un sistema de subvención que cubre gastos por servicios de medicina abierta (öppenvård). Esta subvención significa que tu no pagas más dinero por servicios médicos si has pagado un máximo de dinero en estos servicios durante un periodo de un año. En...
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Licencia de maternidad y paternidad

Cuando la persona empleada tiene o adopta un hijo, la persona tiene derecho a licencia de maternidad o paternidad pagada. La persona puede inclusive estar libre hasta que el hijo tenga un año y medio independientemente si la persona recibe pago por licencia o no. Este derecho existe desde el primer día de empleo para todo empleado.

Para poder disfrutar de la licencia de maternidad o paternidad, la persona empleada debe informar a su empleador como mínimo dos meses antes del primer día de licencia. El pago de la licencia no lo hace el empleador sino la Caja de Seguros de Suecia (Försäkringskassan). En algunos casos, principalmente cuando el empleador tiene contrato colectivo, el empleado recibe un sueldo por licencia de maternidad o paternidad por el empleador. Hay algunos empleadores sin contrato colectivo que les ofrecen este beneficio a sus empleados.

Los padres del niño tienen derecho a 480 días pagados por licencia en total y por los dos padres. El padre puede entregar días pagados a su pareja y viceversa, sin embargo, 90 días son reservados para cada uno de los padres y estos días no pueden ser concedidos a la pareja. Una forma de tomar licencia también es reduciendo el horario laboral hasta una cuarta parte del horario laboral habitual.

Los días pagados por licencia de maternidad o paternidad pueden ser tomados hasta el día en que el niño o la niña cumplen 8 años o terminan el primer año escolar. Esto aplica para niños nacidos antes del 1ro de enero del 2014. Para niños nacidos después del 1ro de enero del 2014, los padres pueden tomar licencia pagada hasta que el niño o la niña cumplen 12 años o terminan el quinto año escolar.

La persona que no está en embarazo tiene derecho a tomar diez días pagados por licencia cuando su hijo o hija nace.

Cuando se cuida al hijo o a la hija ocasionalmente

Si el niño o la niña necesitan ser cuidados por enfermedad de manera ocasional, el padre o la madre pueden tomar licencia ocasional por cuidado de hijo (VAB – Vård av Barn) y recibir dinero. El dinero se recibe por la Casa de Seguros de Suecia. Este derecho aplica hasta que el niño o la niña cumplen 12 años. Por niños mayores de 12 años hasta los 16 años, se puede, excepcionalmente, obtener dinero cuando se les cuida ocasionalmente.

Dinero para mujeres en embarazo

Si una empleada en estado de embarazo tiene labores que requieren esfuerzos físicos desgasantes, y que no puede tomar otras labores más sencillas, puede recibir un dinero por embarazo por la Casa de Seguros de Suecia. Esto implica también que la empleada en estado de embarazo puede estar libre de su trabajo durante el tiempo que recibe dinrero de la Casa de Seguros de Suecia.

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