Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo puede ser verbal, sin embargo, el empleador tiene la oblicación de dar por escrito información sobre las condiciones más relevantes del trabajo al empleado. Esta obliación no existe cuando el contrato es por menos de tres semanas. La información que se debe dar al empleado por escrito es la siguiente:

  • Nombre del empleador y dirección
  • Nombre del empleado y dirección
  • Fecha de inicio del trabajo y lugar de trabajo
  • Especificación de las labores a realizar por el empleado donde se mencione su cargo o título profesional
  • Si el contrato es por tiempo indefinido o tiempo definido. En caso de que el contrato sea por tiempo indefinido se debe mencionar los periodos de cancelación del contrato. Si el contrato es por tiempo definido, se debe mencional que tipo de contrato es y la fecha de finalización del contrato.
  • Sueldo de ingreso, otros beneficios salariales, y con que frecuencia se pagará sueldo
  • Cantidad de días de vacaciones pagados
  • Tiempo laboral de un día normal de trabajo o tiempo laboral en una semana normal de trabajo.
  • Si hay contrato colectivo y/o seguros

Si hay cambios en alguna de las condiciones mencionadas durante el tiempo del contrato, se debe informar al empleado por escrito sobre el cambio dentro del periodo de un mes.

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