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Patricia – Una mujer que ha luchado por sus metas

Patricia es una mujer chilena, madre de 2 hijos, que vive en Suecia desde el año 1987. A sus 27 años piso tierra sueca y desde entonces ha luchado por sacar a su familia adelante y por obtener sus objetivos.   Patricia alcanzó a estudiar para ser profesora de...

Karla – Una mujer que va contra la corriente

Karla es una mujer ecuatoriana, casada y madre de 2 hijos, que pisó tierra sueca desde el 2001. Muchos de nosotros seguramente ya hemos escuchado su voz el programa de radio Buenos Días Estocolmo transmitido en Radio Bahía, pero lo que no conocemos es su historia de...

Cristina – Una mujer con muchas habilidades

Cristina Stjernberg es colombiana y vive en Suecia desde el año 2001. Actualmente trabaja en Trafikverket en la coordinación de proyectos de infraestructura ferroviaria para Suecia. Sin embargo, el camino hasta  allá ha sido lleno de muchas experiencias.  Poco tiempo...

Parlamento sueco aprobó reducción del capital de inicio para empresas AB

Desde el primero de enero del 2020 será más económico crear empresas AB (sociedades limitadas) en Suecia debido a que solo se necesitarán 25 000 kr de capital de ingreso. El pasado jueves 28 de noviembre, el parlamento sueco aprobó la propuesta de ley para reducir el...

Maneja facturas fraudulentas correctamente con estos tips

No es inusual que lleguen a nuestro correo facturas fraudulentas por servicios o productos que no hemos solicitado o promociones que están diseñadas en forma de factura. Esto se debe a que hay empresas tanto dentro de Suecia o en países vecinos con deshonestas...

Te han rechazado tu solicitud de asilo en Suecia, todavía tienes posibilidad de solicitar permiso de trabajo

Si has solicitado asilo en Suecia y has recibido una respuesta negativa definitiva a tu solicitud, tienes una posibilidad de solicitar permiso de trabajo en Suecia y permanecer en el país. Esto es posible cuando durante el tiempo de la solicitud de asilo has trabajado...

Quieres crear una sociedad limitada (AB) en Suecia? Te conviene esperar un poco

El gobierno Sueco proponer reducir la exigencia de 50 000 kr en capital para sociedades limitadas (Aktiebolag) a 25 000 kr. Esta propuesta es parte de una línea de acciones planeadas por el gobierno para promover el emprendimiento en el país. Actualmente, para...

Así funciona la subvención por gastos de medicamentos en Suecia

En Suecia, gran parte de los medicamentos que son recetados son subvencionados por el estado. La subvención hace parte de un sistema (högkostnadsskydd) que limita los costos por medicamentos durante un periodo de 1 año. Con esta subvención, tú pagas hasta 2 300 kr por...

Subvención médica en Suecia. Aquí te la explicamos

En Suecia existe un sistema de subvención que cubre gastos por servicios de medicina abierta (öppenvård). Esta subvención significa que tu no pagas más dinero por servicios médicos si has pagado un máximo de dinero en estos servicios durante un periodo de un año. En...
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Ausencia por enfermedad

En caso de enfermedad, el empleado tiene derecho a recibir sueldo por enfermedad durante los primeros 14 días de ausencia. Este sueldo es 80% del sueldo habitual. Al sueldo por enfermedad se le hace un descuento al primer día de ausencia, este descuento es del 20% del tiempo habitual trabajado durante una semana. Si el empleado vuele a caer enfermo dentro de los primeros 5 días después e volver de un periodo de enfermedad, no se vuelve a hacer un descuento de 20% al pago por el primer día de ausencia. Si el empleado cae enfermo en el día 6 después de volver de un periodo de enfermedad, comienza un nuevo periodo de enfermedad y se hace otro descuento de 20% al pago del primer día de ausencia.

El día 8 de la ausencia, el empleado debe dar un certificado médico para continuar recibiendo sueldo por enfermedad de su empleador durante los 6 próximos días.

En el día 15, el empleador debe reportar a la Casa de Seguros de Suecia (Försäkringskassan) que el empleado sigue enfermo. Después del día 15, el empleado debe solicitar compensación por enfermedad de la Casa de Seguros de Suecia, el empleador, ya no tiene obligación de pagar ningún sueldo.

Si el empleado está enfermo por un largo tiempo, el empleador debe brindar la ayuda necesaria para que el empleado pueda regresar al trabajo. Si el empleado no puede regresar al empleo por causa de su enfermedad a pesar de las opciones y medidas presentadas por el empleador para que el empleado regrese, el empleador puede solicitarle al empleado que renuncie a su trabajo. Esto se debe hacer por escrito y una vez el empleador haya sido notificado de que el Försäkringskassan ha autorizado darle al empleado compensación por enfermedad por tiempo indefinido.

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